REFLEXIÓN INDIVIDUAL MARCO INSTRUMENTAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL: MÓDULO 3:
En el módulo 3 se hace un análisis de seis temas centrados fundamentalmente en el trabajo del orientador laboral: modelos de intermediación laboral; itinerarios de inserción laboral (I.P.I).
Procesos individuales de entrevistas de trabajo; prospección de empleo y herramientas para el acceso al empleo y auto-empleo y finalmente hace referencia a la elaboración del plan de empresa.
Dada la importancia de la orientación laboral y los itinerarios de inserción para mi trabajo tengo que decir que la información aportada es de gran utilidad para mi ya que los itinerarios de inserción tienen como objetivo la inserción socio-laboral y el desarrollo profesional de las personas, especialmente a través de la información, el asesoramiento individual y grupal, la formación ocupacional y la participación en otras áreas de la inserción laboral.
En cuanto a los procesos individuales: entrevistas de trabajo:
La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras que el entrevistado trata de transmitir todas aquellas caractéristicas personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto de trabajo fase muy importante en un itinerario de inserción laboral.
Para ello hay modalidades de entrevistas: la entrevista individual o la entrevista grupal.
En las entrevistas individuales se intenta ampliar al máximo la información aportada previamente en el currículum vitae, pero además se intenta buscar información sobre su comportamiento, imagen, etc. Exísten diferentes tipos de entrevista individual, desde aquellas más breves que suelen realizarse cuando hay un gran número de candidatos y se realiza una criba entre ellos, hasta aquellas que son más largas y en las que se profundiza más o en las que se pone a prueba al candidato con situaciones tensas para ver como reacciona.
También podemos hablar de: entrevista dirigida y entrevista semidirigida.
Es muy importante tener en cuenta las reglas de la comunicación verbal como preparar las respuestas y las formas de expresarlas, evitando monosílabos, el vocabulário demasiado rebuscado o demasiado coloquial así como evitar el " tuteo". Se debe utilizar el mismo lenguaje que el entrevistador.
De vital importancia " la reformulación positiva" evitando facilitar información que sea perjudicial ya que hay que tener en cuenta que por regla general: no existe una oportunidad para la segunda opinión.
Técnicas y herramientas para el acceso al empleo y auto-empleo:
Al respecto se podría señalar que en un mercado de trabajo globalizado, el desarrollo tecnológico y términos como innovación, búsqueda 2.0 y competencias, entre otros, han modificado sustancialmente en la última década, las formas que garantizan una búsqueda activa de empleo efectiva.
A la hora de hablar de los canales de empleo más utilizados y que ofrecen mejores resultados, no podemos olvidar que dichos canales forman parte de un adecuado y personalizado itinerario de inserción que cada usuario en situación de disponibilidad para trabajar debe organizar y planificar.
De entre las herramientas más utilizadas por la mayoría de las personas que buscan empleo, en España sigue destacando el curriculum vitae tradicional: en concreto el el currículum funcional aquél que " se redacta en función de los requerimientos de la empresa que propone la oferta de empleo ". Más allá de las nuevas formas que nos presenta el currículum 2.0 las candidaturas deben tener un c. v personalizado, con formato original y que se diferencie del resto.
Siempre será necesario presentarlo con carta de presentación o autocandidatura dependiendo de si respondemos a una oferta real o si nos dirigimos a una empresa ofreciendo nuestros servicios profesionales.
En cuanto al Auto-empleo podríamos que en la actualidad los jóvenes se encuentran con graves problemas de inserción al mercado laboral, lo que hace que se tengan en cuenta todas las alternativas posibles y entre éstas toma cada vez más fuerza el autoempleo.
Realmente crear y desarrollar una empresa no es una tarea fácil, sino que se precisan, además de determinadas capacidades, mucha experiencia y formación tanto general, como específica, en el terreno empresarial.
Desde todas las instrucciones, tanto europeas como nacionales, se está prestando especial importancia al fomento del autoempleo como vía de generación de riqueza y empleo. Por ello están originando programas que tienden a potenciar el empredimiento como salida laboral. Programas que generalmente están orientados a actividades de formación, asesoramiento y ayuda a los futuros emprendedores.
El autoempleo es por tanto una forma de integrarse en el mercado laboral que puede hacerse efectivo mediante varios formatos de autoempleo.
Trabajar como autónomo o por cuenta propia es una de las propuestas de autoempleo si se tiene una formación clara y específica en un sector concreto.
También existe la posibilidad de crear una empresa, emprendiendo a través de nuestras ideas o integrarse en conceptos generados por otros y que pueden adecuarse a nuestro perfil inversor, como es el caso de las franquicias.
Natalia Rodríguez
Ana Cartea
María Arijón
Susana Gómez
Raquel Eijo
Mª Dolores Pérez
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