Contenido
1. Marco de referencia de la orientación laboral: La política de empleo en Europa. La Estrategia Europea de Emprego 2020
La ESTRATEGIA EUROPA
2020 pretende ser un revulsivo a la crisis y preparar a Europa para el futuro: Sobre el empleo y la estrategia de la Unión Europea-2020,
entiendo que los efectos de la globalización lo que han conseguido es aumentar
la fuerza laboral, pero cada vez en condiciones sociales y laborales más
precarias, según la OIT el 80% de la fuerza laboral carece de seguridad social
o es insuficiente, que se está produciendo un incremento de la desigualdad,
aumento del mercado laboral “ilegal”. Al leer artículos sobre las Estrategias
de la Unión Europea, me llama la atención una palabra que aparece bastante:
FLEXIGURIDAD.
Según Prats “la flexiguridad se desarrolló como respuesta a
los retos a que se enfrentan los mercados laborales y las sociedades europeas
en un contexto de globalización y cambio tecnológico y demográfico.”
Todo esto,
teniendo en cuenta las grandes diferencias que existen entre los Estados
miembros, desempleo de larga duración, exclusión del mercado laboral, personas
que pueden trabajar pero que no buscan empleo, porque buscar y encontrar un
empleo nuevo resulta muy difícil.
2. El mercado laboral actual en España
El MERCADO DE TRABAJO
ACTUAL es muy dinámico y cambiante: Sobre las
características del mercado laboral español tras los efectos de la crisis nos
dicen que existen diferencias por sexos, aunque el empleo femenino es más
estable que el masculino, durante la crisis el empleo disminuyó para ambos
sexos, pero los hombres han sido los más afectados, la crisis financiera en
España que ha tenido efectos sobre la construcción y que es donde el empleo era
mayoritariamente masculino. Otra población que está afectada y que encuentra
grandes dificultades para encontrar empleo es la población joven, la tasa de
paro juvenil en nuestro país es la más elevada de Europa. También es importante
tener en cuenta el nivel de formación, además “conforme aumenta la
cualificación de la mano de obra la tasa de paro se reduce, y esto ocurre para
todos los grupos de edad”.
3. Certificación y formación profesional: cualificación y competencia
El SISTEMA NACIONAL DE
CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN PROFESIONAL(SNCFP), persigue identificar cuales son
las competencias requeridas para el empleo: “Es muy
importante reflexionar sobre lo complicado que representa la búsqueda de un
sistema de certificación que nos sirva de base para el reconocimiento de las
competencias, sea cual sea su vía de adquisición”.. El sistema de certificaciones es muy
importante ya que supone que garantiza calidad y al mismo tiempo nos habla
sobre el nivel de las competencias profesionales que ha alcanzado una persona.
También permite que esta persona pueda organizar tanto su itinerario laboral
como también planificar para adquirir o mejorar su nivel de formación.
4. Política social y de empleo de la Unión Europea: políticas activas y pasivas
La ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO EUROPA 2020, impulsa medidas para: crear
puestos de trabajo....: Informándome en páginas web económicas me encuentro
esta cita: “Más de la mitad de los desempleados españoles lleva más de un año
buscando empleo. Menores de 25 años y mayores de 45 continúan engrosando la
lista del paro”.
Según la OIT: es
necesaria la vinculación entre las políticas activas y pasivas. Las
prestaciones por desempleo deben ser una parte integrada de un compromiso
individual en la búsqueda activa de trabajo.
Las políticas
que se deberían adoptar en España tendrían que favorecer tanto la educación y
la formación como la innovación y desde la Administración pública adaptar
nuestras características y necesidades a la nueva estrategia comunitaria.
5. La iniciativa emprendedora como forma de acceso al mercado laboral
En toda la UE se asumió
el fomento de CREACIÓN DE EMPRESAS como una prioridad estratégica con un enorme
consenso...
Perfil del emprendedor: hombres (más
decididos que las mujeres a la hora de emprender) de 35 a 44 años (tardan en
decidirse aunque cuentan con experiencia profesional), formación universitaria
(90%), que antes trabajaba por cuenta ajena (9% estaba desempleado). Problemas y retos a los que se enfrenta el
emprendedor: financiación, innovación, ambición para conseguir grandes
proyectos, profesionalidad, confianza.
El
emprendimiento es un tema que da pie al
debate y a extensas y variadas
reflexiones.
Webgrafía
http://www.empleo.gob.es,http://www.blog.elpais.com,http://www.fundacionfaes.org,http://www.bde.es, http://www.emprendedores.es ,http://revistaeconomiacritica.org,
http://www.1mayo.ccoo.es
[1] X.Prats Monné, Director Política de Empleo, Estrategia de
Lisboa y Relaciones Internacionales, Comisión Europea, Flexiguridad: Más allá de la Crisis. http://www.empleo.gob.es
[2] Ahn y Ugidos-Olazabal (1995) al analizar la crisis de los
80 y 90 afirman que, en la mayoría de los países desarrollados, los
trabajadores menos cualificados son los que se enfrentan a las mayores
adversidades económica
[3] C.Ruiz, La certificación profesional:
algunas reflexiones y cuestiones a debate UA Barcelona, Educar 38,(2006)
[4] Reflexiones
y propuestas para la reforma de las políticas activas de empleo en España, 30
ab.2014. http://www.fundacionlaboraldelaconstruccion
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